11 de dez de 20181 min
Depois de quase um ano de divergência, patrões e empregados de Tecnologia de Informação de São Paulo fecharam um acordo e todas as conquistas da Convenção Coletiva de Trabalho foram mantidas em negociação fechada no Tribunal Regional do Trabalho, em dissídio coletivo. O reajuste salarial ficou em 2,07% e repôs o índice INPC, tradicionalmente aplicado no casos de dissídio coletivo. O montante é retroativo a 1º de janeiro de 2018.
Também foram preservados direitos como a jornada de trabalho de 40 horas, obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR, auxílio-alimentação (reajustado para R$ 18), assistência médica, hora-extra e homologação no Sindpd, o sindicato dos trabalhadores de TI de São Paulo.
O acordo frisa ainda que, nas homologações, o trabalhador tem o direito de solicitar que a homologação de sua rescisão contratual seja feita no Sindicato dos trabalhadores, o que garante maior segurança para os empregados.
Para o presidente do Sindicato dos Trabalhadores de São Paulo, Antonio Neto, a longa espera pelo acordo foi compensada pela manutenção das grandes conquistas da categoria na CCT. "Demorou um pouco, mas tudo isso foi necessário para evitar que a nossa Convenção Coletiva fosse destruída. Sabemos que nossas conquistas sempre vieram depois de muita luta, muita resistência e mobilização, e dessa vez não foi diferente", explicou.
Aos trabalhadores, o Sindpd adverte:
1) O reajuste é retroativo a 1º de janeiro e deve ser aplicado sobre todos os benefícios, a exemplo de férias, 13º, FGTS, auxílio-creche etc.
2) O reajuste do vale-refeição também é retroativo a 1º de janeiro.
Publicado em: Convergencia Digital